认为像黎卫彬这样的优秀年轻干部，要放心去用，放心让他们去历练，只有锻炼的多了，犯的错多了，今后才能够独当一面甚至主持大局。
当时听到这句话的时候，何方舟才猛然想起黎卫彬储备干部的身份，一时间他也不知道该说什么好。
毕竟他也是从这个阶段走过来的，道理的确是这么一个道理。
作为核心储备干部，组织上对黎卫彬的定位绝对不是组织部副部长那么简单。
既然如此，那针对黎卫彬的考察自然会有更高的要求，譬如这一次前往东海主持干部人事制度改革工作。
不过从现在来看，黎卫彬做得显然比预想中更好。
“我最后再强调一遍，各个分管工作的副部长，一定要把自己分管的那一摊子管理好，哪个部门出了问题，我不会找具体做事情的人，肯定要找负责人。”
“……散会！”
会议室内。
随着何方舟宣布散会的声音响起来，众人立即起身离开会议室，很快就只剩下隔着屏幕相对而坐的何方舟跟黎卫彬。
这一次把黎卫彬单独留下来进行一次视频谈话，其实何方舟主要是为了传达居委会常务会议，或者说徐仲远的意思。
至于到底传达了什么内容，除了黎卫彬自己自然并没有其他人知晓，但是在会议结束3天后，黎卫彬立即动身从东海返回了首京。
与此同时。
一份关于东海市干部工作调查报告的文件也正式被送到了居委会各位成员的案头。
在这份文件里面，黎卫彬并没有列出任何的数据和总结性的问题，而是使用对比的方式，把近三年内巡视工作发现的问题，和今年东海市组织系统自纠自查的问题进行了比较。
从比较的结果来看，东海市的自查工作存在严重的避重就轻、偷换概念和断章取义的情况，而且把即知即改、边查边改作为应付巡视巡察工作的法宝，发现问题解决问题，然后就不存在问题的思想普遍存在。
据说因为这个问题，作为东海市委书记，雷治学在居委会议上极为罕见地被徐仲远点名做了批评。
不仅如此。
雷治学还被要求进一步强化市委书记的主体责任，严查东海市自查自纠工作中存在的形式主义、“报喜不报忧”以及投机取巧的做法。
听到这个消息的时候，黎卫彬差点一头直接栽倒下去。