再比如这一位是不是受到了冷遇等等。
然而在黎卫彬负责分工的政策研究室、干部队伍规划办以及干教中心等几个部门，气氛却完全不一样。
原因很简单。
因为新来的这位黎副部长既没有搞什么新官上任三把火，也没有去挑什么工作上的毛病，反而一直都在做一件事情：查资料修订历年的干部工作改革手册。
老实说，黎卫彬当然清楚新官上任三把火的重要性，用通俗的话来讲，这三把火烧的不只是冷灶。
其实还有另外一层含义：那就是立威站脚。
然而正如外界所看到的，这一次履新，黎卫彬的确没有任何烧烧火，立立威的打算。
为什么？
因为眼下他既没有这个必要，也不需要有这个必要。
在官场，懂取舍，知进退本身就是一门很高深的学问。
他这一次履新，最初的出发点十有八九是干部改革工作无疑，既然连这个根本性的工作任务都已经明确了，那他自然不需要考虑太多话语权的问题。
这是其一。
其二。
此前黄宴城的一席话很有警示性。
让他黎卫彬来组织部门工作，看重的是他的能力和漠北的工作经验，否则论资排辈的话，根本就轮不到他黎卫彬。
所以从某种程度上来讲，他这次调任有很大的任务性和破格使用的性质。
在这样一种情况下，低调做事情自然才是他最需要抓住的牛鼻子。